Per ogni Funzione Aziendale è necessario definirne il profilo funzionale e operativo.
Profili che per quanto potranno essere ben progettati, raggiungeranno la loro massima efficienza solo attraverso affinamenti successivi, dettati dalle esperienze quotidiane.
È il lavoro più delicato e complesso, dato che definisce capillarmente il funzionamento dell'azienda e definisce anche indirettamente il profilo professionale e psicologico della persona che dovrà poi ricoprire quella funzione.
Le persone che dovranno stendere questi profili, dovranno quindi avere la capacità di valutare la parte umanistica e psicologica della funzione oltre a quella funzionale e professionale.
Inutile dire che il nostro personale ha queste capacità e la giusta esperienza per poter espletare questa attività.
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