Per ogni Funzione Aziendale è necessario definirne il profilo funzionale e operativo.

Profili che per quanto potranno essere ben progettati, raggiungeranno la loro massima efficienza solo attraverso affinamenti successivi, dettati dalle esperienze quotidiane.

È il lavoro più delicato e complesso, dato che definisce capillarmente il funzionamento dell'azienda e definisce anche indirettamente il profilo professionale e psicologico della persona che dovrà poi ricoprire quella funzione.

Le persone che dovranno stendere questi profili, dovranno quindi avere la capacità di valutare la parte umanistica e psicologica della funzione oltre a quella funzionale e professionale.

Inutile dire che il nostro personale ha queste capacità e la giusta esperienza per poter espletare questa attività.